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过年劝酒违法吗?强制加班合理吗?帮孩子收红包也犯法吗?

时间:2019-01-23发布人:郑州律师

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年关将至,有人工作加班,有人走访亲友,有人聚会喝酒,但在忙于这些时你是否会有疑问:劝酒违法吗?过年强制加班合理吗?帮孩子收红包合适吗?今天河南光法律师事务所的律师将就以上问题为大家普法。

1、喝 酒

回想起每年聚会时,总有那么一两个人喝到面红耳赤,神志不清,胡言乱语!不喝伤感情,喝了伤身体。在这个无酒不成席的时代,喝酒总是聚会上永恒不变的主题,但如果因为劝酒让身边人发生意外,该如何是好?

注意了!

这么做会承担法律责任!



1.强迫性劝酒

用“不喝不给面子,不喝就是不认我这个兄弟”等语句来刺激对方喝酒

2.明知对方不能喝酒仍劝其饮酒

明知对方不能饮酒,身体对酒精过敏等状况但仍然劝其喝酒!

3.未安全护送醉酒者

如饮酒者神志不清无法支配自身行为时,在一旁的朋友没有选择照顾你,将你安全的送回家中等安全地方,一旦发生意外,一样要担责!

4.酒后驾车不劝阻

看到朋友醉驾或者酒驾,一定要加以阻拦,不然你也要承担一定的责任!关爱他人,就是爱护自己啊!本来好不容易聚一起吃个饭聊个天,聚会,如果真的因为劝酒醉酒出现意外,大家都要承担法律责任!所以,拒绝劝酒!拒绝过度饮酒!


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2、加 班

每到过年肯定会有些公司因为业务需求让员工强行加班,这些知识你应该知道:

《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时

《劳动法》第44条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

1、安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。


3、红 包

有的父母认为,亲朋好友给孩子的压岁钱只是名义上的,孩子不过是充当了大人之间人情往来的桥梁而已,这种想法是不对的。

民法上将给孩子压岁钱应视为长辈的一种赠与,压岁钱属于孩子受赠所得的财产。无论是父母所给还是亲戚朋友所赠,在钱款交给孩子之时所有权就发生了转移,就属于孩子的个人财产。


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考虑到孩子尚未成年,很难支配这样一笔数目不小的钱,有可能养成挥霍的习惯,因此较多的家长替孩子保管这些压岁钱。事实上,管理和保护被监护人的财产确是监护人的职责之一。既然是保管,父母就不能随便动用。

《民法总则》第三十五条规定:监护人除为维护被监护人的利益外,不得处分被监护人的财产。

因此,如果是纯粹为了孩子的利益,比如给孩子购买商业保险、让孩子参加学习培训,是可以动用孩子压岁钱的。

以上就是本期内容,如果您还有其他法律问题的需要咨询,可以底下留言、后台私信或者拨打电话律师免费在线咨询。


 
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