冒名顶替签订劳动合同有效力吗，入职时信息欺瞒可以不发工资吗?建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立合同时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。现在会出现一些劳动者冒名顶替别人与用人单位签订劳务合同，那么这样的劳务合同的效力如何?

　　劳动者冒名顶替别人与用人单位签订劳动合同，违法了诚实信用原则，此合同是无效的。但是劳动合同法规定，当劳务合同被认定为无效或者部分无效的时候，已经履行劳务合同的，用人单位应当支付该劳动者报酬。

　　《劳动合同法》

　　第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　入职时信息欺瞒可不可以不发工资

　　1、入职时信息欺瞒属于隐瞒事实，欺骗用人单位。看其岗位是否胜任，如果用人单位觉得其能力不符合之前的用人标准，可以解除双方的劳动关系，并不需要给予经济补偿。但是因为还是付出了劳动不可以不发工资。单位按照过错大小承担责任。理由是员工存在过错，但是单位没有尽到必要的审查义务，也存在过错，所以法律后果应该根据双方的过错比例来承担。这个比例在实践中分配通常是，较小过错方承担20%-40%责任，较大过错方承担60%-80%责任。

　　2、如果劳动者发生工伤时年满18周岁，有完全民事行为能力，他应该认识到行为后果，因此有较大过错，应该承担较大责任。单位审查不严，承担较小责任。如果劳动者发生工伤时还是未成年人，因未成年人的识别能力是比较弱的，他就具有较小的责任。单位对未成年人的入职审查不严，就有较大过错。

　　从以上分析，我们可以看出虽然在我国法律规定当中，劳动者如果在入职时选择隐瞒或者伪造身份信息来欺骗用人单位，用人单位可以将其辞退, 但是如果在辞退之前，劳动者进行劳动的都必须给予相应的劳动报酬。

　　以上就是郑州纠纷律师为你带来的关于冒名顶替签订劳动合同有效力吗，入职时信息欺瞒可以不发工资吗。如果你还有其他法律问题，请联系我们，会有专业的法律咨询律师在线为你解答。

河南光法律师事务所

  QQ:1163532443

电话：15038292345

地址：郑东新区商务内环路29号新蒲大厦5层