在日常工作中，不少劳动者会遭遇欠薪、未签劳动合同、社保断缴等糟心事。面对用人单位的不合理对待，很多人因缺乏证据、不懂法律流程，陷入维权无门的困境，只能默默承受损失。但实际上，专业律师的介入往往能打破僵局，帮助劳动者守住应得的权益。
当事人曾先生经人介绍入职某公司，负责生产及安全工作，双方约定每月固定工资10000 元。本以为能安稳工作，可现实却给了他沉重一击 —— 从入职开始，公司就频繁拖欠工资，更让他难以接受的是，公司还经常安排加班，且拒绝支付加班费。
忍无可忍的曾先生选择被迫离职，原以为离职后讨薪能更为顺利，可他多次与公司协商，均遭到推诿或无视，辛苦所得的劳动报酬仿佛成了“泡影”。由于缺乏书面劳动合同和社保缴纳记录，仅持有少量工作聊天记录，曾先生在维权时陷入困境，最终决定委托我所崔世杰律师团队寻求帮助。接手案件后，崔律师团队首先帮曾先生梳理证据。虽然公司未签订书面劳动合同，但崔律师指导曾先生收集了工作群聊天记录、考勤记录、工作成果文件、与公司负责人的沟通录音、工资转账截图等材料。这些看似零散的证据，经过崔律师团队整理，形成了完整的“事实劳动关系” 证据链，直接打破了 “没合同就无法证明入职” 的困境。同时，崔律师还发现公司未给曾先生缴纳社保，这一行为不仅违反法律规定，更能侧面印证双方的劳动关系。崔律师立即向社保部门调取了公司的社保缴纳记录，进一步夯实了证据基础。随后，崔律师团队通过以往案件以及曾先生工作的出勤天数、未签订劳动合同的工资差额等条件，确定了公司应当赔偿的金额。
证据和赔偿金额确定后，崔律师立即代曾先生向劳动仲裁机构提起仲裁。庭审中，公司提出曾先生是公司合伙的股东，并拿出来了合伙协议，经过崔律师团队的确认，积极反驳该证据的真实性、合法性及关联性，但仲裁委仍驳回了曾先生的仲裁申请。崔律师团队不服仲裁委的裁决，并向所在地的人民法院起诉。在法庭上，崔律师团队针对该证据又进一步的论证，并结合曾先生的实际工作情况进行说明。经过崔律师团队的不懈努力，法院最终判定公司支付拖欠曾先生的工资、双倍工资、经济赔偿金等共计14万余元。
崔律师团队在案件结果出来后为曾先生向法院申请了执行，发现可查控的金额只有6千多元，离判决的金额相差甚多。经过崔律师团队的不懈努力和沟通，同时经过法院的协调，双方达成了执行和解，当事人拿到了自己应得的赔偿。对于案件结果，曾先生难掩激动之情，因远在千里之外，不能当面表达感谢之情，所以特意制作了一面写有“伸张争议 为民解忧”的，向崔律师团队表达了最真诚的感谢和敬意。崔律师指出，在当今社会，劳动者与用人单位之间的关系日益复杂，劳动争议时有发生。当面临诸如劳动合同纠纷、工资工时不合理、社会保险缴纳不足等问题时，许多劳动者往往因不懂法律或心存顾虑，不知如何有效维护自身的合法权益。在自己权益受到侵害时，要充分理解其对自身权益的影响，积极与用人单位开展协商，避免采取消极方式应对，同时也要使用法律武器及时保护自己的合法权益。
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