2023年3月，当事人入职某电缆公司任后勤报价岗，约定底薪3500元+提成。2023年5月，公司无故将底薪降至2600元，扣除社保后再额外扣400元；提成仅按月发70%，剩余30%年底统一发放。2025年4月，公司单方撤销其岗位，先后将其调至后勤调货、销售岗，出具限期待岗通知书后又无故撤销。频繁不合理调岗，让当事人无法接受。
当事人向劳动监察大队投诉拖欠工资，并举报税务问题后，公司反以“玩手机玩忽职守”“诬陷举报涉嫌犯罪”为由将其违法开除。权益受损的当事人，决定委托我所吴宗宇律师团队维权。1、管辖争议大。当事人希望在住所地立案，担心公司住所地维权不利，但实际工作地与公司住所地不一致，住所地非法定管辖地，立案难度大。2、双方争议激烈。公司以诬陷为由开除当事人，态度强硬，给维权协商带来阻碍。3、证据梳理难度大。案件涉及降薪、调岗、开除等多个争议点，需全面固定各类证据，确保维权主张有依据。
针对难点，吴律师团队快速制定策略。为解决管辖问题，吴律师先调取报警记录固定证据，多次与实际工作地仲裁委沟通，最终成功在此地立案，打消当事人顾虑。
当事人对吴律师团队的专业素养和负责态度十分信任，表示会全力配合律师处理从管辖确定到应对公司强硬态度等各类问题，这份信任也为维权进程注入了动力。吴律师敏锐察觉案件推进中的风险，后续更是发现公司为避责变更收款账户、法人远遁海外，企图通过“失联”拖延案件，判断仲裁后执行风险极高，遂果断决定推进调解。吴律师向公司明确其降薪、调岗、开除行为的违法性及法律责任，分析调解利弊，督促其正视问题。经多轮沟通，双方达成协议，公司一次性支付3.5万元赔偿。拿到赔偿款后，当事人感慨维权之路十分坎坷，庆幸自己找对了律所。当事人表示，吴律师团队不仅帮自己解决了棘手的管辖难题，还高效推进调解促成赔偿，3.5万元的赔偿结果远超预期，对吴律师团队的辛勤付出充满感激。
吴律师指出，本案是用人单位违法侵权的典型案例。实践中，劳动者遇此类纠纷常因不懂法、缺证据陷入困境，还易被“反咬一口”。劳动者遇劳动争议切勿盲目维权，需固定劳动合同、工资条等关键证据，明确管辖规则；必要时委托专业律师，制定最优策略。
豫公网安备41010702003417号