2024年10月，当事人经个人介绍，入职某集团旗下煤矿担任采煤工，日常工作由班长统一安排，约定日薪450元，工资以现金形式发放，双方未签订书面劳动合同。2025年3月8日，当事人在井下作业期间，不幸被掉落的煤渣砸中左手无名指，经诊断为远端离断骨折。
受伤后，当事人就赔偿事宜与煤矿沟通，但其仅同意支付少量误工费，拒绝承担医疗费、伤残赔偿金等其他法定赔偿费用。协商无果后，当事人委托我所吴宗宇律师团队，正式启动维权程序。1. 劳动关系难以认定：当事人仅能提供工作群记录，无打卡、工作证、工资凭证，且无需参与公司管理，无法直接证明事实劳动关系，而这是工伤认定的前提。2. 公司履约能力弱：涉案公司当时已濒临破产，经营惨淡，即便达成赔偿协议，后续款项能否足额支付，存在极大不确定性。3. 证据链残缺：除工作群记录外，当事人无其他任何能佐证务工、受伤及薪资标准的证据，证据链无法形成闭环。
接受委托后，吴律师团队迅速介入，全面梳理现有证据，结合煤矿用工特点精准预判案件走向，避免当事人走弯路。律师团队充分分析风险后与当事人沟通：证据不足情况下强行走工伤认定、仲裁大概率无果，结合公司现状，调解是最优路径。确定思路后，律师团队凭借丰富的劳动纠纷办案经验，抓住煤矿用工管理漏洞，在劳动关系仲裁阶段主动沟通协商，明确其违法责任及后果，打破僵持局面。
双方最终达成调解，约定公司于2025年12月前支付赔偿款9万元。但公司仅支付部分款项后便拖延不付，律师团队多次与法院沟通协调、提供财产线索，督促查控，最终法院于2025年11月底将剩余款项全部执行到位。拿到赔偿款后，当事人对吴律师团队服务高度认可并致谢。他坦言，起初因无合同、无证据且煤矿濒临破产，曾以为赔偿无望，幸得律师团队全程主导、专业负责，高效解决维权难题，切实保障了他的合法权益。吴律师提醒大家，务工时务必留存劳动合同、工资流水、工作证等相关证据，发生工伤后，第一时间就医并保存诊疗记录，切勿私下签订不合理赔偿协议。若遭遇工伤维权困境，可委托专业律所介入，凭借专业的法律知识和丰富的办案经验，帮你守住合法权益，少走维权弯路。
豫公网安备41010702003417号