2024年6月，当事人刘女士入职某公司，双方未签订书面劳动合同。同年8月，刘女士在工作过程中发生事故受伤，事故发生后，用人单位始终未向人社局申请工伤认定，刘女士的合法权益难以得到保障，遂委托我所郭肖令律师团队代理此案。
1、未与用人单位签订书面劳动合同，发生工伤事故后能否正常启动工伤认定流程？2、无书面劳动合同的前提下，劳动者该如何举证，证明与用人单位存在事实劳动关系？3、用人单位拒不主动申请工伤认定、配合维权时，劳动者可通过哪些法律途径主张工伤保险待遇？
郭律师团队接受刘女士委托后，针对案件核心难点迅速制定专属办案方案。因刘女士未签订书面劳动合同，律师团队将确认劳动关系作为维权第一步，全程细致指导刘女士固定劳动关系相关证据，随后向仲裁委提起劳动关系确认申请，经仲裁委裁决，依法确认刘女士与该公司存在事实劳动关系。拿到劳动关系裁决书后，律师团队即刻整理全套材料向人社局申请工伤认定，顺利完成该程序。紧接着，向劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请，经专业鉴定，刘女士的伤情构成工伤九级伤残。
鉴定结论出具后，律师团队精准核算各项工伤保险待遇赔偿数额，与刘女士沟通梳理仲裁所需全部材料，完成准备后及时向仲裁委提起仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。最终，在律师团队的专业推动下，刘女士成功获赔21万余元，合法权益得到充分保障。刘女士坦言，事发后因没签劳动合同，一度觉得维权无望，内心十分焦虑。幸得郭律师团队的专业助力，律师团队全程耐心指导收集证据，高效推进劳动关系确认、工伤认定、伤残鉴定及仲裁全流程，每一步都处理得细致专业。对于能顺利拿到21万余元赔偿款，刘女士深感满意，对律师团队的专业能力和负责态度表达了由衷的感谢。
郭律师提醒劳动者，入职后若单位拒签劳动合同，务必留存好能证明事实劳动关系的证据；遭遇工伤后，若单位拒不配合维权，要及时委托专业律师，通过劳动仲裁等法律途径，高效维护自身合法权益。
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