合同到期公司说不续了，干得好好的却要收拾东西走人，这口气到底该不该咽。

普法内容

案例：老李（化名）2019年入职郑州一家物流公司做调度，先后签了两份固定期限劳动合同。第二份合同到期前一个月，公司通知他“合同到期自然终止，不再续签”。老李想签无固定期限劳动合同，公司却说：到期终止和解除是两回事，我们不用给你任何理由。老李心里犯嘀咕：这说法站得住脚吗？

第一，连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者有订立无固定期限劳动合同的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，只要前两份合同的履行中没有严重违纪、严重失职、患病或不能胜任工作等法定情形，第三次续订时选择权在劳动者这一边。需要注意的是，连续订立固定期限劳动合同的次数，自2008年1月1日《劳动合同法》施行后开始计算（《劳动合同法实施条例》第九条）。

第二，“到期终止”和“违法终止”不是一回事，钱也差得远。劳动合同期满终止，用人单位一般应当支付经济补偿，按工作年限每满一年一个月工资（《劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条），也就是常说的“N”。但如果劳动者已经符合订立无固定期限劳动合同的条件并明确提出续订，用人单位仍以“到期不续”为由终止，性质上属于违法终止，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（《劳动合同法》第四十八条、第八十七条），即“2N”。二者差额往往是一整年的工资。

第三，还有一种更容易被忽略的情形：用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资（《劳动合同法》第八十二条第二款）。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同（第十四条第三款）。

第四，举证责任怎么分。劳动者一方需要证明“连续订立两次固定期限合同”这一事实，劳动合同书、社保缴费记录、工资流水、个税记录、考勤记录都可以用；提出续订的意思表示最好留下痕迹，比如书面通知、微信或邮件并保留截图。而用工管理的证据（考勤、规章制度、送达记录）多在单位手里，劳动者申请仲裁或诉讼时，可以请求仲裁委或法院要求单位提供。

常见误区有三个：一是以为“合同到期单位就能随便不续签”；二是以为“无固定期限劳动合同就是铁饭碗，单位永远开不了人”——其实符合第三十九条、第四十条规定情形的，单位仍可依法解除；三是以为“口头跟主管说一句想续订就够了”——关键节点上的意思表示，留痕才安全。

法条依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第十四条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条。

本期律师

孔明权｜河南光法律师事务所专职律师

毕业于郑州航空工业管理学院法学院，深耕郑州及全省劳动工伤、交通人损法律服务一线八年有余，累计承办五百余起民生维权案件，熟悉省内劳动仲裁裁判口径、工伤认定标准与保险理赔实务规则，善于从聊天记录、工作凭证、转账流水中重构证据链。

擅长案件类型：劳动争议（无书面合同的劳动关系确认、拖欠工资与加班费追索、经济补偿金与违法辞退赔偿、无固定期限劳动合同争议、竞业限制纠纷）；交通事故与人身损害（事故责任划分、伤残等级争议、保险拒赔与压价、多处伤情叠加赔偿、死亡赔偿）；劳务受害与侵权纠纷；简易民商事纠纷（小额民间借贷、买卖合同、服务合同欠款）。

普法启示

1. 把每一份劳动合同原件、续签记录、社保缴费明细保存好，这是主张“连续两次”的基础。

2. 在第二份合同到期前，用书面或微信、邮件等可留存的方式明确提出续订要求，并保留对方回复。

3. 单位通知不续签时，要求出具书面通知，注明终止理由，不要只接受口头告知。

4. 算清自己的经济补偿年限与月工资（离职前十二个月平均应发工资），再判断对方给的钱是否够。

5. 协商不成的及时申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；具体情形请咨询专业律师。

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