在工地上干了半辈子，到了六十多岁还在干，受了伤却被告知“超过退休年龄，不算劳动关系”。这句话对不对，得分开看。

普法内容

案例：老周（化名）62 岁，农村户口，在郑州一个项目工地做瓦工，没有签合同，也没交工伤保险，工头按天一结工资。一次浇筑时从架子上摔下来，腰椎骨折。单位说“你已经超过退休年龄，劳动关系不成立，算不上工伤”，让他自己去打人身损害官司。

第一，超过退休年龄不等于没有工伤。根据《工伤保险条例》及最高人民法院的相关规定，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄的劳动者，在用工期间因工作原因伤亡的，如果该劳动者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，用人单位仍应承担工伤保险责任。“已经领退休金”和“到了年龄但没领退休金”是两种完全不同的情形，后者在农村务工人员中非常常见。

第二，真正卡人的是“谁来承担工伤保险责任”。建筑行业普遍存在的挂靠、转包、违法分包，导致工人根本不知道自己的用人单位是谁。按现行规定，具备用工主体资格的承包单位违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡时，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。这就是常说的“用工主体责任”，不必先证明与总包之间的劳动关系。

第三，没交工伤保险，钱由单位自己出。《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以单位说“我们没交社保，赔不了”是站不住的，恰恰相反，这笔钱全落在单位头上。

第四，认定路径要选对。老周这类情形，应当先向人社部门申请工伤认定，提交用工证明、项目信息、证人证言、医疗材料。认定后做劳动能力鉴定，再按等级主张待遇。如果人社部门以“不存在劳动关系”为由不予受理，可以针对不予受理决定申请行政复议或提起行政诉讼，也可以在仲裁阶段先确认用工主体责任。走人身损害赔偿也可以，但赔偿项目与标准完全不同，选错路径会明显吃亏。

常见误区有三个：一是听信“超龄不能认定工伤”直接放弃；二是以为“没有劳动合同就没证据”，忽略考勤表、工资转账、工友证言、实名制平台记录；三是先去打人身损害官司，等判决下来才发现错过了工伤认定时限。

法条依据

《工伤保险条例》第十四条、第六十二条；《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条；《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》。

本期律师

唐甜｜河南光法律师事务所执业律师

以劳动工伤纠纷为核心主业，深耕劳动争议仲裁诉讼、企业用工合规与人身损害赔偿，专注超龄用工、无合同无社保、违法转分包等疑难工伤案件的突破路径。

擅长案件类型：劳动工伤纠纷（工伤认定、工亡索赔、伤残等级赔偿、停工留薪期争议、无合同无社保工伤、超龄用工工伤、工地劳务受伤、单位拒赔与工伤二次维权）；劳动争议仲裁诉讼（未签劳动合同双倍工资、违法辞退、经济补偿金、加班费追索、拖欠工资、混同用工、劳务派遣争议）；企业用工合规。

普法启示

1. 受伤后第一件事是保留现场证据：工地门禁记录、实名制平台打卡、工友联系方式，比事后回忆管用。

2. 工资转账记录、微信派工记录、工头电话，都是证明“给谁干活”的关键，别随手删掉聊天记录。

3. 查清项目总包单位名称，工地门口的公示牌拍下来，违法转包情形下赔偿主体往往是总包。

4. 工伤认定申请要在事故伤害发生之日起一年内提出，别等伤养好再办。

5. 人社部门不予受理时不要认命，及时走复议或行政诉讼；具体案件请咨询专业律师。

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