同样干满八年，有人拿八个月工资，有人只拿两万多。差在“月工资”怎么算。

普法内容

案例：李师傅（化名）在郑州一家物流公司做仓管八年，工资条上基本工资 3200 元、绩效 1800 元、加班费 900 元、餐补 300 元，每月到手六千出头。公司因业务收缩与他协商解除合同，补偿按 3200 元乘八年计 25600 元，他签了字，后来才听说算法不对。

第一，年限怎么数。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。月工资高于用人单位所在设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，年限最高不超过十二年。

第二，“月工资”不是基本工资。该条明确，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定得更细：按劳动者应得工资计算，包括计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；低于当地最低工资标准的按最低工资标准计算；工作不满十二个月的按实际月数平均。按这个口径，李师傅的月工资在六千元以上，补偿差额接近一倍。

第三，举证责任主要在单位。工资支付凭证由用人单位保存，工资构成、发放明细说不清，单位要承担不利后果。劳动者要备好工资条、银行流水、个税记录、考勤与加班审批。年终奖、季度奖能否计入，看是否属于离职前十二个月实际取得的货币性收入、是否对应在职期间的劳动。

第四，签了协议未必没救。协商解除协议原则上有效，但补偿明显低于法定标准，且能证明存在重大误解、欺诈、胁迫，或协议把工伤待遇、加班费等法定权利一并“打包放弃”的，仍有主张空间，只是举证不易。签字前算清数字，永远比事后推翻容易。

常见误区：只按“基本工资”核算；把“前十二个月”误当成去年全年或合同约定工资；以为主动提离职就没有补偿——因单位未足额支付报酬、未依法缴社保而被迫解除的，同样可主张经济补偿。

法条依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条。

本期律师

张改利｜河南光法律师事务所专职资深律师、民商事法律事务部核心骨干律师

2022 年执业以来深耕郑州及全省民商事一线，专注工伤维权与合同欠款，擅长处理账目混乱、证据零散、对方恶意拖延的疑难案件，习惯用“诉讼+保全+调解”组合推进回款与赔付。

擅长案件类型：劳动工伤（无合同无社保的工伤认定、工地受伤、超龄工伤、伤残赔偿争议、工伤待遇执行、违法解除与经济补偿争议）；合同与经济欠款（买卖、服务、合伙协议、工程欠款、陈年旧账追索）；人身与医疗侵权（交通事故、劳务受害、医疗损害责任）。

普法启示

1. 离职前把近十二个月的工资条、银行流水、个税记录导出来存好，这是算补偿的原始数据。

2. 先自己算一遍：基本工资、绩效、奖金、津贴、加班费全部加总除以十二，得出月平均工资。

3. 补偿协议写明计算口径和具体金额，不要只写“双方协商一次性解决”就签字。

4. 单位提出协商解除时，先确认解除主体是谁：单位提出还是本人提出，直接决定有没有补偿。

5. 发现算法明显偏低，先书面提出异议并保留送达凭证，再决定是否申请劳动仲裁；具体案件请咨询专业律师。

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