【先说答案】

◆ 结论：试用期辞退必须符合法定情形并向劳动者说明理由，“感觉不合适”“和领导气场不合”都不是合法理由。劳动者有过错被辞退的没有补偿；无过失性辞退的按工作年限给经济补偿（N），未提前30日书面通知的多给一个月工资（N+1）；没有任何法定理由直接辞退的属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（2N）。

◆ 关键数字：试用期最长不超过6个月；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准；月补偿基数按离职前12个月平均应得工资计算。

◆ 时限：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，离职后越早主张越好。

表：试用期被辞退的不同情形与对应结果（劳动合同法）

【试用期被辞退的维权流程（5步）】

第1步：第1步：拿住解除依据。要求公司出具书面辞退通知并写明理由，只口头通知不走交接的，照常出勤或保留考勤打卡记录，防止被反咬旷工。

第2步：第2步：收集用工证据。劳动合同、工牌、考勤、工资流水、工作沟通记录、录用条件与考核材料，重点核实公司主张的“不符合录用条件”有没有依据、有没有事先告知。

第3步：第3步：核算应得款项。对照情形算清N或2N，试用期工资低于80%标准或低于最低工资的，一并主张差额；未休年假、加班费同步清点。

第4步：第4步：先协商后仲裁。与公司沟通解决不成的，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁；仲裁不收费，一年时效内提出。

第5步：第5步：不服裁决可起诉。对裁决不服的，收到裁决书之日起15日内向法院起诉；胜诉后公司不履行的，直接申请法院强制执行。

【常见问题】

试用期说“不合适”就让我走，算违法解除吗？

大概率算。“不符合录用条件”需要公司事先有明确的录用条件、有考核事实并在试用期内提出；拿不出这些的，属于违法解除，可主张2N赔偿金或要求继续履行合同。

试用期没有签劳动合同怎么办？

用工超过一个月不满一年未签书面合同的，应支付二倍工资差额；同时可凭工牌、考勤、工资流水、工作记录证明事实劳动关系，再主张违法解除的赔偿。

试用期辞退有代通知金吗？

N+1里的“+1”只适用于第四十条无过失辞退且公司未提前30日书面通知的情形。试用期以“不符合录用条件”解除的，法律没有规定代通知金。

公司让我主动写辞职申请，写不写？

不要写。主动辞职没有经济补偿；写了一份“个人原因辞职”的申请，之后再主张赔偿基本会被这份申请卡死。公司口头承诺的“给补偿”要先落到书面协议再办离职。

仲裁要多久？影响找下家工作吗？

仲裁委应自受理之日起45日内审结，复杂的可延长15日；仲裁不收费。仲裁记录不进入个人档案，不影响新单位入职。

【法条依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条（试用期期限）、第二十条（试用期工资不低于80%且不低于最低工资）、第二十一条（试用期解除须说明理由）、第三十九条（过错解除）、第四十条（无过失解除与代通知金）、第四十六条第四十七条（经济补偿N）、第八十七条（违法解除二倍赔偿金）；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条（仲裁时效一年）。

【本期律师】

李林霏　河南光法律师事务所高级合伙人、工伤人损部主任律师，2023年度郑州市中原区优秀律师。

深耕郑州及全省人身损害、劳动工伤维权一线多年，熟悉省内各级法院裁判尺度、伤残鉴定标准、工伤认定流程与保险理赔实务，专注工地工伤、职场意外、重大交通事故与复杂人身损害案件，累计承办八百余起民生维权案件，擅长在证据薄弱、对方推诿的局面下重构证据链破局。

擅长案件类型：违法辞退与经济补偿赔偿金争议、未签合同二倍工资、拖欠工资追索、工伤认定与伤残待遇索赔、无合同无社保与超龄务工维权。