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因“被自愿”加班受伤,谁来对我负责

时间:2019-08-15发布人:郑州律师

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因“被自愿”加班受伤,谁来对我负责,小于啊,下班别急着走,有点事要跟你说”(有什么上班期间不能说吗),“小于啊,你这周多辛苦辛苦,晚上别走这么早我下周请你们部门吃饭”(你上周也是这么说的)小于啊,你这是自愿加班受的伤,和公司可没关系啊”小于:???

自愿加班受伤=工伤吗?

虽然是在自愿加班过程受伤的,但也仍然符合国家《工伤保险条例》关于工伤的条件,应当被认定工伤。

《工伤保险条例》第14条规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。职工虽然是在自愿加班过程中受伤的,但这并不能因此而改变是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的性质。完全符合上述规定关于工伤认定的规定。 不过自愿加班和单位指定的加班是有一定区别的:一是在哪一方主动上有差别,自愿加班是劳动者主动的;二是在某些权益上有差异,自愿加班一般不能向单位要加班费、调休等权利。但当在自愿加班在出现工伤的情形下,就不能让劳动者承担利益上的损失。 对此《工伤保险条例》并没有将这种情况认定工伤中加以排除,而只是排除了“故意犯罪的”、“醉酒或者吸毒的”、“自残或者自杀的”这三种情形(第16条)。

职工受到工伤后,公司不按规定赔偿的,可以按照如下步骤为自己维权:

1、先申请工伤认定

企业作为申请人,在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。

职工作为申请人,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

提醒注意:要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的,受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。

2、等工伤认定决定

劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

3、单位不承认工伤时

要是职工或者近亲属认为是工伤,用人单位否认是工伤的,用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的,应当承认工伤。

4、能协商就双方协商

在确定属于工伤后,单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的,就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务,受害人无须再经过其它程序。

5、协商不成申请仲裁

双方协商不了的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。

6、向法院进行起诉

受害人不服仲裁裁决的,可以在15日内向人民法院起诉。

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