郑州律师：以绩效低解雇员工是非法辞退吗?说到绩效考核，相信对绝大多数劳动者来说都不陌生，特别是销售行业，绩效考核可以说是“生命线”。大家都知道现在用人单位要辞退一个劳动者要付出的代价是很大的，辞退补偿金的标准为每工作一年就支付一个月的工资作为补偿。有的单位为了辞退员工不支付补偿金，就想钻法律条例的空子，比如说《劳动法》中有规定说劳动者实在不能胜任工作时，单位可以无偿辞退员工。

案例：

小亮就是一家单位的销售人员，用人单位为了追求业绩给每一位销售人员都提出了目标销售额，没有完成目标的业绩考评就为不合格，扣除绩效工资，连续两次不合格的就认定为工作能力不达标，予以辞退处理。

小亮被分到了一个新的业务板块，但是工作任务并没有因此减轻，小亮连续两个月没有完成销售额被评为了业绩不合格。因此小亮的业绩考评在单位连续垫底，单位以此辞退了小亮;并且没有支付补偿金，认为辞退是由小亮工作能力不达标造成的。小亮针对这样的结果申请了劳动仲裁，认为单位评定工作能力的标准是不合适的。

在法院判决中，根据《劳动法》以及《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位要单方面以“劳动者不能胜任工作”为由解除劳动合同，有明确的规定。比如《劳动合同法》第39条、第40条等就说明：用人单位要以“不能胜任工作”或“工作能力不符合单位要求”来辞退员工，必须为员工安排其他岗位并安排培训，只有员工在经过转岗培训后仍不能胜任新岗位的，才能进行辞退。

很显然，小亮的单位辞退小亮，仅仅是因为没有完成销售目标，但这个目标不是一个所有人公平公正公开的标准，没有量化，单位在除销售外也没有安排小亮尝试其他的岗位。因此，绩效考评等级低并不能成为员工不能胜任工作的理由。

在判决中，单位偷换概念，是属于非法辞退，不仅仅是按辞退补偿的标准支付补偿金的问题了，而是要支付双倍补偿。员工是否有能力胜任工作，不是一个岗位决定的，也不是一两次考核等级就能决定的，单位和员工都应该知道。

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