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员工离职工资的结算时间,什么情况下员工能够要求复职

时间:2019-4-19发布人:河南光法律师事务所

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员工离职工资的结算时间,什么情况下员工能够要求复职。有些员工会因为生活环境的变动和工作追求,会选择离职,离职后工资何时结清工资。如果员工想要复职,但公司一般都不会同意,那么在什么情况下员工有权要求复职。

员工办理离职手续后,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资

员工离职工资的结算时间,什么情况下员工能够要求复职

因为《工资支付暂行条例》第九条中规定:第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,员工按照法律规定要求公司支付工资,公司如果由于各种自身原因无法立即支付,必须要支付一定的滞纳金,这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁,要求其支付。

员工有权复职的以下几点情况:

员工辞职后疑患职业病评:《职业病防治法》第五十五条第二款规定:“用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或终止与其订立的劳动合同。”《劳动合同法》第四十二条第(一)项也指出:“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”,用人单位不得解除劳动合同。即在劳动者属于疑似职业病病人,且处在诊断或者医学观察期间,维持劳动关系不变是用人单位的法定义务,也是劳动者的法定权利。在不知自己已患疑似职业病的情况下,向公司申请解除劳动合同的,公司应当恢复与其的劳动关系。

隐瞒真相诱使员工辞职,公司的行为构成欺诈。欺诈是对《劳动合同法》确定的诚实信用原则的背叛,是指用人单位故意告知劳动者虚假事实,或者故意隐瞒真实情况,诱使劳动者作出错误意思表示的行为。公司为减少提成支出,诱使辞职,而因为不明真相而提交辞呈,明显当属其列。另外,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。”,如果有欺诈行为的,公司应与员工恢复劳动关系。

只向用工单位提交辞呈  ,虽然《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但值得注意的是,其中所指的劳动者通知的对象仅仅是用人单位,而非用工单位。用人单位不同于用工单位,核心区别在于前者与劳动者是劳动关系,后者与劳动者则属劳务关系。劳动者如果通知的是用工单位,则不能适用该规定。用人单位是派遣单位,不是用工公司。《劳动合同法》第五十八条指出:“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。”只是向用工公司提交辞呈,而没有向派遣单位提交,决定了该辞呈对于派遣单位并不发生法律效力,派遣单位也不能将此作为辞职的依据,继而拒绝收留你,甚至向你要违约金。

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