你好,欢迎光临河南光法律师事务所官网_【成立30余年律师经验丰富】_郑州律师【免费法律咨询】_郑州律师事务所_郑州法律咨询电话0371-55002345!0371-55002345河南光法律师事务所
 
网站首页新闻中心分清时间点,不签劳动合同才能主张“双倍工资”才有希望!

分清时间点,不签劳动合同才能主张“双倍工资”才有希望!

时间:2019-4-30发布人:河南光法律师事务所

郑州律师事务所

网友咨询

搬砖实习日常

律师,你好!我在我们公司工作一年半了,但是现在公司行情不好竟然开始拖欠工资了。去找老板好几次,老板都一再推脱,我一个月工资大概7800,这都拖三个月了,我该怎么维权?我们也没有签劳动合同,会不会要不回来啊?



律师提醒:没有签订劳动合同劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明,包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等一切能够证明劳动关系的证据。这牵涉到是否能依法主张到“双倍工资”的问题!



《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”


这对劳动者来说,企业不签合同意味着是可以拿到二倍工资赔偿的,但必须注意3个时间节点,能不能拿到赔偿以及能拿多长时间的赔偿都跟这3个时间节点密切相关。


第一个时间节点是未签合同干满一年。

《劳动合同法》里面规定,在一年之内未签劳动合同的,企业需要从第二个月起的第一天到一年期限满时的最后一天按照二倍工资的赔偿金额支付劳动者,最多可以拿11个月的赔偿。

也就是说,在一年期满这个时间节点,如果企业未与员工签订劳动合同,那么员工最长可以拿11个月的二倍工资。

比如,小张是2018年3月5日入职公司的,口头约定一年期合同,即到2019年3月4日期满。但自从小张入职这家公司后从未签劳动合同,期满后小张可以要求公司支付从2018年3月5到2019年3月4这11个月的未签合同的二倍工资。


第二个时间节点就是未签合同干了一年以上两年以下(即俗称的干了一年多不足两年)。

这种情况稍微复杂点,因为公司超过一年未与劳动者签订劳动合同,法律上就视为公司在超过一年的第一天起已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同的。所以,超过一年的期限是不能要求支付未签合同的二倍工资的,只能要头一年合同期里面的二倍工资。不过这个时候无法要11个月的二倍工资了,只能要从现在起倒推一年的减去视为签订无固定期限合同的时间段的那一段时间的二倍工资。


上面说的有点绕口,举一个具体的例子说明吧。

小林2017年4月7日入职一家公司,口头约定合同期限二年,即2019年4月6日到期。小林在2019年1月18日离职了,公司自始至终都没有跟他签劳动合同。如果小林要求公司支付未签劳动合同的二倍工资,就应该这样计算:

从离职的那一天2019年1月18日往前倒推一年的时间则是2018年2月19日,要二倍工资的时间点从这个时候算起;而2017年4月7日到2018年4月6日这一年内才有二倍工资可以拿。从2018年4月7日起到2019年1月18这段时间,法律上已经视为公司与小林签订了无固定期限劳动合同了,不能要二倍工资。

所以这段时间要从一年里面减去,那么剩下的可以拿未签劳动合同的二倍工资部分时间起止时间为2018年1月19日到2018年4月6日,也就是劳动者可以拿的二倍工资赔偿时间一共是2个月零19天,这个时候就不能拿11个月的未签合同的二倍工资了。总的来说就是越接近一年工作期,拿的二倍工资补偿越多,越接近两年工作期,拿的二倍工资补偿就越少。小林就是接近两年工作期,所以只能拿2个多月的未签合同的二倍工资。



第三个时间节点就是未签合同但已经干了超过两年了。

这种情况下,由于已经过来仲裁时效,法律上只视为公司与员工签订了无固定期限劳动合同,员工自己是无法再要求企业支付未签合同的二倍工资的,也就是说员工要不到补偿了。还是举例说一下,小王2015年7月5日入职一家企业,公司口头约定3年期限,也就是2018年7月4日到期。而小王2018年5月3日起打算不干了,他想要公司未签合同的二倍工资由于已经超过一年的时效了,现在是根本要不到的了。

因此,未签劳动合同的二倍工资问题,劳动者必须掌握这3个时间节点,对照自己的情况进行计算。不能笼统的认为只要公司没有签合同,就可以拿二倍工资,这是不对的,因为还有一个时效问题,这是关键所在。希望我的解说能够对不明白这个问题的你有所帮助。


那么,用人单位与劳动者未签订劳动合同如何证明劳动关系?



记住以下15点:


1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;


2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;


3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略);


4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;


5、其他劳动者的证言;


6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;


7、工作记录单,本人代表公司签订的采购合同、销售合同,客户业务记录等;


8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;


9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证;


10、工作中来往邮件、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;


11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;


12、财务借款单、报销凭证等;


13、因交通事故引发工伤,交警部门调查询问的笔录;


14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。


15、信用卡账单邮寄地址为单位。



所以没有签订劳动合同的劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明,包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等一切能够证明劳动关系的证据。


 
河南律师网
河南请律师多少钱

郑州市郑东新区CBD商务内环路29号楼(商务内环路与商务东五街西南角)新浦大厦5楼 501河南光法律师事务所

河南最好的律师事务所

法律咨询电话:0371-55002345
服务监督电话:157-2938-7181

河南哪家律师好

1163532443@qq.com

河南律师事务所
扫一扫,关注我们

版权所有:河南光法律师事务所官网_【成立30余年律师经验丰富】_郑州律师【免费法律咨询】_郑州律师事务所_郑州法律咨询电话0371-55002345 拥有最终解释权   备案号:豫ICP备12026249号    
友情链接: 河南光法律师事务所官网   安徽保安公司   广东通航律师事务所   律师营销   代理记账公司   北京律师网   深圳法律顾问   济源之窗   漳州房探网   高新技术企业   VAT   金泽法律咨询服务   鹰潭搜房网   专利申请网   河南光法律师事务所   初中作文