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郑州律师:以绩效低解雇员工是非法辞退吗?

时间:2019-7-3发布人:河南光法律师事务所

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郑州律师:以绩效低解雇员工是非法辞退吗?说到绩效考核,相信对绝大多数劳动者来说都不陌生,特别是销售行业,绩效考核可以说是“生命线”。大家都知道现在用人单位要辞退一个劳动者要付出的代价是很大的,辞退补偿金的标准为每工作一年就支付一个月的工资作为补偿。有的单位为了辞退员工不支付补偿金,就想钻法律条例的空子,比如说《劳动法》中有规定说劳动者实在不能胜任工作时,单位可以无偿辞退员工。

案例:

小亮就是一家单位的销售人员,用人单位为了追求业绩给每一位销售人员都提出了目标销售额,没有完成目标的业绩考评就为不合格,扣除绩效工资,连续两次不合格的就认定为工作能力不达标,予以辞退处理。

郑州律师:以绩效低解雇员工是非法辞退吗

小亮被分到了一个新的业务板块,但是工作任务并没有因此减轻,小亮连续两个月没有完成销售额被评为了业绩不合格。因此小亮的业绩考评在单位连续垫底,单位以此辞退了小亮;并且没有支付补偿金,认为辞退是由小亮工作能力不达标造成的。小亮针对这样的结果申请了劳动仲裁,认为单位评定工作能力的标准是不合适的。

在法院判决中,根据《劳动法》以及《劳动合同法》等相关法律法规,用人单位要单方面以“劳动者不能胜任工作”为由解除劳动合同,有明确的规定。比如《劳动合同法》第39条、第40条等就说明:用人单位要以“不能胜任工作”或“工作能力不符合单位要求”来辞退员工,必须为员工安排其他岗位并安排培训,只有员工在经过转岗培训后仍不能胜任新岗位的,才能进行辞退。

很显然,小亮的单位辞退小亮,仅仅是因为没有完成销售目标,但这个目标不是一个所有人公平公正公开的标准,没有量化,单位在除销售外也没有安排小亮尝试其他的岗位。因此,绩效考评等级低并不能成为员工不能胜任工作的理由。

在判决中,单位偷换概念,是属于非法辞退,不仅仅是按辞退补偿的标准支付补偿金的问题了,而是要支付双倍补偿。员工是否有能力胜任工作,不是一个岗位决定的,也不是一两次考核等级就能决定的,单位和员工都应该知道。

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