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我提出辞职后的第十天

时间:2019-8-16发布人:河南光法律师事务所

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离职是劳动关系终止的常见方式,然而常常有劳动者遇到签订的劳动合同到期但是单位不放人的情况,遇到这种情况劳动者不知所措。

真实案例

为保护当事人隐私,我们暂称他为K先生。

K先生的劳动合同在2019年5月2号到期,单位直到上周才通知他申请续签,但是由于一些原因,K先生搁置到现在也没签。现在K先生要离职了,单位表示K先生没有提前一个月向公司说明,需要写完解除劳动合同申请之后再工作一个月,K先生觉得十分不合理,于是向我们河南光法律师事务所进行简单的咨询。

普法时刻

按照《劳动合同法》的规定,单位应当在合同期限届满之前30天,通知劳动者是否续签劳动合同,如果到期之后没有去签还继续用工的,实际上也是形成了事实的劳动关系,那如果员工要解除合同,仍然是要按照《劳动合同法》的规定,提前30天通知单位,如果双方达成一致可以提前走,劳动者才能走,否则只能在提出辞职申请后30天再离职。如果在提出离职过程中产生经济纠纷还可主张赔偿,请专业律师协助办理。

根据《劳动合同法》规定,订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位自用工之日起1个月内没有与劳动者签书面劳动合同的,则从第二个月起要支付双倍工资。

以上就是郑州律师为你带来的关于我提出辞职后的第十天。如果你还有其他法律问题,请联系我们,会有专业的法律咨询律师在线为你解答。

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