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【劳务】请假休假还有这么多“讲究”?别忽略,小心影响工资和饭碗!

时间:2018-07-16发布人:郑州律师

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因病请假,理所当然应当在家静养。然而,如果在病假期间游玩,旅途中还不忘发朋友圈留念。那后果就有点严重了……目前有这样一个真实案例,最终员工被单位辞退,且她的起诉索赔也被法院驳回。职场人注意了,请假休假里的这些“讲究”,你都了解吗?跟小编一起来看看。


案例:女子病假期间出游晒图遭解雇


宋阿姨2012年7月19日入职上海某公司工作,自2017年2月16日开始休病假,病假单上疾病诊断为腰疼、腰突症、骨痹症等骨科类病症。2017年4月26日,公司以她提供的病假证明单上病情与实际身体状况不符,这种欺骗不诚实的行为,严重违反了服务组员工手册严重违纪条款为由,解除了她的劳动合同。


宋阿姨申请劳动仲裁后又向上海浦东法院起诉。


庭审中,被告提供了宋阿姨微信朋友圈截屏打印件及公证书证明,她自2016年3月发生工伤后直至2017年4月26日双方解除劳动关系期间,经常在外游山玩水,其实际身体状况与病假单的病情不符。且其一直在朋友圈炫假期的行为,给公司经营管理造成了恶劣影响。


法院审理后认定宋阿姨存在严重违纪并解除劳动合同,并无不妥。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求,法院不予支持。




员工病假期间外出旅游被公司辞退,这已不是第一起。


虽然休息休假是劳动者的权利,但要休假还要会请假,以免得不偿失。在请假、休假的过程中,需要注意――


01、诚信很重要,身在职场别“骗假”


劳动者享有的休息休假种类主要包括工作日内的间歇时间,每周公休假日,每年法定节假日,职工探亲假以及其他假期,如年休假、病假、事假等。


一些职场人平时工作比较忙,遇到偶然事件可能需要更多假期,或是想在休假时多凑几天,为此想出了编造事由、甚至伪造病假条等方式骗取假期。实际上,这种漠视公司规章制度的“骗假”行为很不可取,一旦被用人单位发现,饭碗可能难保。


休病假注意,向用人单位提交“假病假条”是不诚信的行为,一旦被查出,可能面临被开除的风险,还可能被追究刑责。


在病假期间,病假员工原则上不得外出旅游,而不论其病情是否允许旅游。如果确有需要,应及时向用人单位说明并取得谅解。除了外出旅游外,在外兼职也是病休员工的大忌。如果用人单位查实病休员工在外从事其它有收入的工作的话,用人单位可按依法制定的规章制度处理。


请事假也要注意,不要编造虚假事由。


目前,《劳动合同法》对劳动者权益的保障和保护的力度已大大增强,但一些劳动者却滥用自己的权利。


实际上,用人单位与劳动者彼此互信互谅才是和谐稳定劳动关系的基石。面对网络上推荐的天花乱坠的“请假攻略”,职场人应慎用,别因休假丢了诚信、失了品格,到最后搬了石头砸自己的脚。


02、休假前,要履行好请假手续


休息休假关系着用人单位的工作部署。在繁忙的工作日里,对员工来说,请假确实在所难免,但在休假时一定要办理好相关手续。


休病假应出具相关证明――应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书。一般而言,病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数,且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。


事假不是带薪假。如遇特殊情况,员工必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。在请事假时,一定要按照单位的规章制度履行好请假手续,不要擅自休假。


此外,带薪年休假、婚假的休假时间可与单位协商,而病假单位不能批。


如果职工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处,用人单位可以不支付这期间的工资。


03、休假后,注意结算工资


“员工不上班也能拿工资”是劳动法对员工休息休假权益的一种保护,只有在特定的时候下才适用。


法定节假日(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)为带薪假期。带薪年休假、婚丧假、男职工护理假等也都是带薪的。


工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。


职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时,用人单位不得解除劳动合同,并给予法定的病假工作或疾病救济费,可以低于当地最低工资,但不能低于最低工资标准的80%。


女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。


注意:事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。


休假员工,注意在结算工资时及时核对。


04、请假休假,要保留好相关证据


无论是员工本人请假,还是因有急事或急病不能亲自请假,而让同事等代办,都应尽可能办理书面请假手续,并将之复印存底,避免口说无凭,请假变旷工,影响工作岗位、工资等重要事宜。


发生劳动争议后,请假条等相关证据将对维护权益有重要作用。


关于请休假,建议相关部门完善并落实国家关于职工工作时间、法定节假日、带薪年休假等规定,企业要依法安排职工休息休假,让职工在良好的身心状态下工作。

 
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