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人社部官方回复:年假未休能要经济补偿金。

时间:2020-01-03发布人:河南光法律师事务所

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  人社部官方回复:年假未休能要经济补偿金。我们辛辛苦苦工作一年,除了应该得到的工资和福利之外,还有年休假。年休假在我们的法律法规中都有规定,具体规定参考《劳动法》及《职工带薪年休假条例》等。近日人社部官方回应,年假未休可以要求公司支付经济补偿金,下面为大家详细介绍。

  一、年假未休能要经济补偿金吗?

  经济补偿金,是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的情形和标准都是法定的。那么如果是劳动者在岗期间没有休年休假,注意非因自身的原因导致的问题,比如自己自愿放弃,劳动者满足年假的规定的,公司没有调休也没有给予合理的年假工资(一般是工作日工资100%+法定补偿200%工资计算,也就是三倍工资),那么在劳动者提出离职的时候,公司应当支付经济补偿金。

人社部官方回复:年假未休能要经济补偿金

  并不是所有的未休年假都可以得到经济补偿金的,比如仅以未支付年假法定补偿工资即200%工资的部分提出解除劳动合同,在实践中将不能得到支持。因为其不属于《劳动合同法》第38条第一款第二项中“未及时足额支付劳动报酬”的情形,经济补偿金的主张将不能得到支持。

  二、哪些人享有年假?年假不享有的情形有哪些?

  劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  值得注意,因长期请病假的年假可不享有年假,具体规定如下:根据《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

  (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  由此可见,我们劳动者工作满一年的,几乎都是享有年假的,而且公司未安排年假的,我们还可以要求其支付三倍工资的。如果离职的,还可以享有未休年假的经济补偿金。

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