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网易暴力裁员——普通人如何应对公司“算计”

时间:2019-11-28发布人:河南光法律师事务所

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  网易暴力裁员——普通人如何应对公司“算计”你?这几天,很多人的朋友圈被网易裁员事件刷屏。起因是一篇题为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司,我在网易亲身经历的噩梦》(点击蓝字可看原文)的文章在朋友圈广泛流传。

  先介绍一下当事人背景。作者“你的游戏我的心”曾是一位在网易工作 5 年的老员工,岗位是游戏策划,他14年毕业于上海交大,之后进入网易工作,五年来在网易加班累计4000小时,工作期间的兢兢业业,更是经常熬夜加班做策划,修BUG,今年1月份由于工作劳累被确诊为扩张性心肌病,这个病,是绝症。之后,他冷静、克制地细述了自己被暴力裁员的经历,还附上了相关证明。

  次日,网易针对此事件发表声明,称「在沟通和处理过程中,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为」,并向「这位前同事和他的家人」致歉,表示「对不起,我们错了。」

  现在我们来回顾一下五年网易员工的“血泪史” 1、卸磨杀驴。5年老员工鞠躬尽瘁,工作期间绩效考核一直不错,常常半夜两三点下班的情况下,依然做到了无迟到无早退。可劳动成果被小主管拿去邀功晋升倒也罢了,如今却只想把人赶走。让他自生自灭。

网易暴力裁员——普通人如何应对公司“算计”

  2、偌大一个公司连善后费(补偿款)都要推三阻四。

  3、 威胁、逼迫。直接告诉他,你这么闹下去,要是拿个N+1(即N+1赔偿)的话,对下一份工作将会非常不利。

  4、强行撤掉工位,踢出公司团队,用旷工来威胁,让他尽早请年假。(判定为旷工后,公司是可以不用支付赔偿金的)。

  5. “祸不及家人,不好意思,我就祸及家人怎么了!”当事人住院期间,公司把该员工家人牵扯进来。

  6. 莫名其妙“被早退”:继续休病假期间,自己平白无故多了4条早退记录。

  7. 保安暴力驱逐!HR和HR总监带着好几个保安把他围住,拆电脑,搜查个人物品,然后被“簇拥着”赶出了公司!

  员工身患绝症,公司不仅置员工人身健康于不顾,还要令其雪上加霜,克扣补偿款,

  不仅对他威胁诬陷、阴谋阳谋双管齐下,不见成效居然把家人牵扯进来,人间道义何在。

  “绝症变相被裁”事件,已经不是首次发生了。去年就有类似的新闻报道。

  厦门的美资物流公司,有一位姓尤的客户经理,在公司勤勉工作了24年。

  然而,在一次体检中,被确诊为早期肝癌。24年的积蓄根本支撑不了几天,更扯的是,公司将他原本2.5万元的月薪,直接降到1200元!

  由于他原来工资高,社保自缴也高,如此一来,扣除1200元工资后,他还要倒贴3000元给公司。公司没有雪中送炭也就罢了,反倒落井下石。尤先生在接受采访时说:“我为公司奉献了24年,没想到却是这样的结局......”

  即使位高权重者,也难以逃脱被裁的命运。

  18年8月份,“我爱我家”地产集团副总裁胡景晖,被公司裁员。18年的勤勤恳恳,换回长达4小时的离职施压谈话,按胡景晖的话说,堪称“末日审判”。

  胡景晖面对记者采访时,很悲愤地说到:“以前,我从来不去争取利益,我相信公司,相信老板,相信自己的价值会被发现。可现在看来,自己就像一个傻X。”

  面对难以挽救的前途,我们应该如何维护自己的利益?

  对于裁员,我国《劳动法》中有明确的规定。

  企业什么情况下可以裁员?

  中华人民共和国法第四十一条,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

  (一)依照企业破产法规定进行重整的;

  (二)生产经营发生严重困难的;

  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  企业进行裁员时,有什么特殊规定?

  企业裁员时,应当优先留用一下员工:

  (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

  (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

  (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

  用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  哪些情况下企业不得裁员?

  由于裁员是用人单位的原因造成的,劳动者没有过错,因此如果劳动者符合以下四个条件之一的,就不得被裁减:

  (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

  (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

  (四)法律、行政法规规定的其他情形。

  企业违反上述规定进行裁员应该承担何种责任?

  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

  以上就是河南光法律师事务所律师为你带来的关于普通人如何应对公司“算计”。如果你还有其他法律问题,请联系我们,会有专业的法律咨询律师在线为你解答。

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