工地上的活儿，很多是包工头一个电话叫来的：不签合同、不缴社保，工资发现金或者转进个人微信，干几天算几天。这种“日结”“短工”的用工方式，平时看不出问题，一旦有人从架子上、房顶上摔下来，问题全来了——你跟谁有劳动关系？谁该为你这次受伤负责？

公司的应对通常是一套三连：人不是我招的，是包工头带的；公司已经注销了，没这个主体；你这是提供劳务受伤，不算工伤。三句话指向同一个目的——把工伤待遇变成一场普通的民事赔偿，赔偿项目少一半，标准也低一截。伤者躺在医院里，家属跑人社局、跑仲裁委，连门该往哪边进都要问半天。

这种局面下，律师的价值不在于喊得多响，而在于能不能把四件事逐一钉死：受伤是不是工伤、伤残几级、工资基数按多少算、责任该由哪个主体承担。四项里任何一项松了，赔偿金额都会往下掉一大块。

律师介绍

赵镇洋｜河南光法律师事务所专职律师（劳动工伤与人身损害方向）

赵镇洋律师系河南光法律师事务所专职律师，深耕郑州及全省劳动工伤、交通事故人身损害、劳务受害与保险理赔维权一线多年。熟悉郑州各区县法院、仲裁委的审理流程、伤残鉴定实操标准与工伤认定细则，专业方向集中在超龄务工工伤、工地多层分包工伤、无合同无社保的事实劳动关系确认，以及保险拒赔与低价压赔应对。办案特色是“按项拆解、逐项举证”：把工伤认定、伤残等级、工资基数、责任主体分开处理，每一环都用书证落地，再对照法定标准逐项核算待遇。执业以来累计承办工伤、交通、劳务侵权案件300余起。

擅长领域

· 无合同无社保工伤：事实劳动关系确认、工资流水与考勤举证、工伤认定申请与复议

· 工地违法转包、分包情形下的工伤责任：总包与分包责任划分、包工头带队用工、公司注销后的责任追索

· 工伤待遇逐项核算：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费与住院伙食补助

· 交通事故与保险理赔：伤残等级与三期争议、超龄务工人员误工费、保险拒赔应对

部分真实案例

1. 上工第3天摔成九级伤残，仲裁裁决公司赔付271640.38元案：2023年12月，水电工胡某某经包工头介绍到某装饰工程公司承接的厂房工地干活，未签书面劳动合同，公司也未缴纳工伤保险。12月28日上午，即上工第3天，他在房顶悬吊的木板上行走时踩空坠落，造成双足跟骨骨折住院；2024年9月被认定为工伤，11月鉴定为九级伤残，停工留薪期6个月。公司以“人是包工头带的、公司已于2024年8月注销、这不算工伤”三项理由拒赔。赵镇洋律师不在定性上纠缠，转而逐项拆解：以《认定工伤决定书》锁定工伤性质，以劳动能力鉴定结论锁定九级伤残与6个月停工留薪期，针对公司不认工资数额且无支付凭证的情况主张按统筹地区职工月平均工资的60%（4279.2元）确定基数，并依违法转包情形下用工单位仍须承担工伤保险责任的规则应对“公司已注销”的抗辩。仲裁委支持八项待遇合计273640.38元，扣除已先行支付的2000元，裁决公司实际支付271640.38元，双方劳动关系自2024年6月28日解除。

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