当事人2024年入职某公司，因团队协作不畅、管理层履职缺位选择离职。2025年，公司看重当事人专业技术，将其返聘上岗。工作过程中当事人不慎从高处坠落，造成跟骨骨折。事发后公司仅陪同简单检查，便不再承担医疗费、误工等任何赔偿费用，当事人只能回家保守治疗。1、二次返聘后原有工作微信聊天记录中断，在岗工作时间较短，极易被认定为劳务关系，无法享受工伤待遇；2、薪资不走对公账户，由公司法人妹妹个人账户转账，缺少直接劳动关系凭证，现有证据十分薄弱。接受委托后，李昊洋律师团队第一时间梳理现有零散证据，针对聊天记录断裂、工资私人转账两大难点制定取证方案。律师团队指导当事人固定用工沟通、现场受伤相关间接线索，梳理转账流水，深挖法人亲属代发工资与公司用工的关联性。考虑到直接仲裁确认劳动关系举证难度大、诉讼周期漫长，为减少当事人维权成本，律师团队持续与公司负责人多轮谈判，结合搜集到的新证据释明用工法律风险。开庭前夕反复磋商赔付金额，不断平衡双方诉求，以调解为突破口，打消公司侥幸心理。历经多轮拉锯，最终在开庭当天促成双方达成和解意向。庭审当日，双方正式签订调解协议，用工方一次性向当事人支付赔偿款共计6万元，并且约定款项签约当天全额转账付清。本案在证据先天不足、法律关系争议极大的不利条件下，依托律师团队精细化取证与谈判技巧，当事人免去漫长仲裁、诉讼流程，短时间足额拿到赔偿，合法权益得到切实保障。
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