工作期间，当事人因与同事发生矛盾，一时赌气在工作群发送离职消息，公司领导随即回复同意。但当事人本意并非离职，觉得该言论仅是气话，自己只是请假，且当事人已达退休年龄并与公司签有劳动合同，便继续回去工作。不料不久后，当事人在工作中遭遇工伤事故。事故发生后，双方就劳动关系认定产生巨大争议。案件纠纷发生后，当事人第一时间委托杨云霞律师团队代理此案。一审阶段，律师团队积极应诉、提交相关证据，但一审法院依据工作群离职沟通记录，认定双方劳动关系已解除，后续入职为劳务关系，未支持当事人的工伤诉求。面对不利一审判决，律师团队并未放弃，精准研判案件核心争议：离职意思表示是否真实。律师团队牢牢抓住关键突破口，当事人群内赌气发言并非真实离职意愿，双方始终持有合法有效的劳动合同，当事人也持续为公司提供劳动。随后律师团队全面梳理、补强在岗记录、沟通凭证、劳动合同等核心证据，针对性弥补案件瑕疵，构建完整、严谨的抗辩逻辑，全力为二审翻盘维权筑牢基础。二审法院采纳律师团队的辩护观点，认定当事人群内离职发言系情绪性表述，并非真实解约意愿，结合双方存续的劳动合同及实际用工事实，确认双方存在合法劳动关系。最终，二审法院依法支持当事人的诉求，判决公司支付一次性工伤医疗补助金14万余元，成功为当事人挽回巨额经济损失。本案提醒广大劳动者，职场情绪化发言可能引发法律风险，工作群的离职、辞职等言论，极易被当作解约依据。同时也明确，达到退休年龄不等于劳动关系自动终止，只要双方签订合法劳动合同、存在实际用工，劳动关系合法有效。一审败诉不代表维权终结，专业律师能够精准锁定案件争议焦点、弥补证据漏洞、纠正司法认知偏差，是劳动纠纷二审翻盘、维护自身合法权益的关键。
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