一句话看懂这个案子：一名服装厂打扣女工下班途中遇车祸，被认定工伤、评九级伤残，可工厂已经注销，雇主想把赔偿甩给商业保险公司，还说她已从车祸方拿到钱不该再要。律师用工伤认定书、工资流水和鉴定结论锁定法定赔付责任，法院判决雇主（经营者）个人支付各项工伤保险待遇27.6万余元。原告滕某某（文中均为化名）是一名服装加工厂打扣工。2022年3月，她入职颜某某经营的某服装加工厂，双方未签劳动合同。2023年12月的一个晚上，滕某某在下班途中发生交通事故受伤，后经认定工伤、评九级伤残，停工留薪期四个月。事故发生后，涉事工厂悄然注销，滕某某与工厂的劳动关系也于2024年11月解除。她多次找颜某某索赔，对方却抛出两套说辞：厂里买过雇主责任险，应由保险公司直接赔；再说她已从车祸侵权方拿到了赔偿，不该重复要。协商无果，家属网上搜到河南光法律师事务所，找到我所。我所指派郭肖令律师、杨进（实习律师）承办，代理诉讼。
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| 各项工伤保险待遇项目、标准，及是否应扣除已获交通事故赔偿 | 按法定项目主张住院伙食补助、停工留薪期工资及护理、一次性伤残补助、一次性医疗及就业补助、鉴定费，合计约27.6万元 | 住院伙食费属重复主张；不存在停工留薪期；补助金计算错误；已获侵权赔偿应扣除；保险公司应直接赔付 | 月均工资按11个实发月核算为7757.62元；除医疗费外，工伤待遇与侵权赔偿性质不同、不予抵扣；判令被告支付275767.06元 |
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| 被告申请追加保险公司为第三人，要求其在责任范围内直接赔付 | 保险公司称投保人与被保险人为另一服饰商行，与本案工厂非同一主体，原告非适格被保险人，不应担责 | 两工商户虽经营者同一但独立登记，原告与保单被保险人无劳动关系，非适格被保险人；第三人不担责 |
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① 夯实劳动关系与工伤事实链条。 律师以工伤认定书、鉴定结论、仲裁裁决书为核心，证明滕某某与颜某某工厂存在劳动关系、下班受伤已认定工伤、九级伤残、停工留薪期四个月，夯实"单位应当赔"的前提。② 破解"侵权赔偿已拿、工伤不该再要"的抗辩。 律师主张，除医疗费外，工伤待遇与第三人侵权赔偿法律基础、性质均不同，职工获民事侵权赔偿后仍有权主张工伤待遇（援引相关司法解释）。法院采纳该意见，未予扣减。③ 击退"甩给保险公司"的免责企图。 律师紧抓一点：用人单位未依法为职工缴纳工伤保险是法定义务，不能因购买商业雇主责任险而免除。两工商户虽由同一人经营，却依法独立登记，原告并非保单载明的被保险人，保险公司据此不担责——赔付责任只能回到雇主（经营者）头上。法院判决：被告颜某某于判决生效之日起十日内，支付原告滕某某各项工伤保险待遇共计 275767.06元，包括住院伙食补助费450元、停工留薪期工资31030.48元、停工留薪期护理费2700元、一次性伤残补助金69818.58元、一次性工伤医疗补助金57056元、一次性伤残就业补助金114112元、劳动能力鉴定费600元；案件受理费、保全费亦由颜某某负担。原告主张的七项待遇全部获判，工厂注销、雇主甩锅保险公司的算盘落空。1. 下班途中车祸，也可能算工伤。 在合理时间、路线上下班途中遇非本人主要责任的交通事故，可认定工伤；保留事故认定书、就医记录是关键。2. 单位没交工伤保险，老板自己掏。 用人单位未参保的，全部工伤待遇由单位按法定标准支付；工厂注销的，可追究经营者（个体工商户业主）的清偿责任。3. 商业保险不能替工伤保险。 雇主责任险等商业险是自愿投保、保障雇主，不能免除单位依法缴纳工伤保险、支付工伤待遇的义务；买了商业险，该赔的一样跑不掉。▸承办律师：郭肖令（河南光法律师事务所律师）、杨进（实习律师）▸判决结果：判令雇主（经营者）支付各项工伤保险待遇 275767.06 元▸关键词：工伤待遇 / 停工留薪期 / 雇主责任险 / 工厂注销 / 经营者清偿*免责声明：本文根据生效裁判文书撰写，人物均为化名，仅作普法交流，不构成具体法律意见。如遇类似纠纷，请咨询专业律师。*本文根据真实案例整理，已作脱敏处理。个案情况各不相同，文中内容不构成针对具体事项的法律意见。
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