一句话看懂这个案子 员工厂内装货摔伤，评上十级伤残，仲裁申请20.9万，公司连答辩书都没交。看似要硬碰硬打到底，却以调解收场——不仅拿回21万余元，调解书还写进“逾期未付加赔1万”的保障条款。薛某某通过电话联系咨询能否诉讼，委托我所，我所指派王轩律师承办。2025年1月22日，薛某某在某饲料公司厂区内装货时不慎摔伤，送医诊断为右髌骨粉碎性骨折。2026年1月，当地人社部门作出认定工伤决定书，认定其属于工伤；2026年5月，经劳动能力鉴定，薛某某为十级伤残。2026年5月13日，薛某某向公司邮寄《解除劳动关系通知书》，双方解除劳动关系。薛某某提出仲裁申请，要求公司支付停工留薪期工资、护理费、三个一次性补助金及鉴定费六项待遇，合计209,481.52元。公司未答辩，也未提交答辩书。一句不回应，六项待遇能不能拿回来？
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| | | 公司支付115,938.74元；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等由工伤保险基金支付 |
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| | | 停工留薪期工资已付14,699.39元，余款101,239.35元限期付清，逾期自愿加付违约金10,000元 |
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① 先把程序链条走完整。工伤赔偿讲究顺序：先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，再凭鉴定等级主张待遇。律师协助薛某某在认定工伤、鉴定十级后，向公司邮寄《解除劳动关系通知书》——两项一次性补助金通常要以解除劳动关系为前提，这一步不做，20.9万就缺了一大块。② 六项待遇逐项算清、留好凭证。六项待遇每一项都有法条和票据支撑，合计209,481.52元。数字精准、依据齐全，调解桌上才有锚点，想压价也压不动多少。③ 设计"公司支付＋基金申报"两条腿收款。调解方案没有把全部金额都压给公司：公司支付115,938.74元，其余由公司配合向工伤保险基金申报，能快拿的钱不拖延。④ 把履行保障写进调解书。调解就怕拿了文书拿不到钱。律师坚持写入：余款限期付清，逾期未付自愿承担违约金10,000元，可直接就未付金额及违约金申请法院强制执行。一、公司支付薛某某停工留薪期工资48,209.94元、一次性伤残就业补助金43,099.80元、一次性伤残补助金差额24,629元，共计115,938.74元（其中停工留薪期工资已支付14,699.39元），余款101,239.35元于2026年6月26日24时前付清；如未按期支付，公司自愿承担违约金10,000元，可就未付金额及违约金向法院申请强制执行；二、薛某某配合公司向工伤保险基金申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等费用；三、上述款项付清后，双方就本次工伤事故的权利义务履行完毕。调解书送达即发生法律效力。公司支付与基金支付合计，薛某某共计获得约21万余元工伤待遇。① 工伤维权，顺序不能乱。先认定工伤、再做劳动能力鉴定，主张两项“一次性”补助金，一般要先解除劳动关系，顺序错了会白跑冤枉路。② 十级伤残也有完整待遇清单。停工留薪期工资、护理费、三个一次性、鉴定费，逐项算清再谈赔偿，数字有依据才站得住。③ 调解不等于让步，条款设计是关键。付款期限、逾期违约金、强制执行写进调解书，才能避免"调解书好看、钱拿不到"。④ 对方不答辩别慌。缺席不影响仲裁推进，待遇算清、证据齐全，调解或裁决照样能拿到钱。
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| 2025年1月受伤，工伤认定及劳动能力鉴定程序在先，2026年6月调解 |
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| 调解结案：公司支付115,938.74元＋工伤保险基金支付一次性待遇等，合计约21万余元，逾期未付加付违约金1万元 |
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| 公司未答辩仍调解落袋；"公司支付＋基金申报"分账设计；违约金＋强制执行条款锁住履行 |
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本文根据真实案例整理，已作脱敏处理。个案情况各不相同，文中内容不构成针对具体事项的法律意见。
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