劳务派遣模式下的工伤维权本就因责任主体多元而颇具难度，若遇上用人单位为失信被执行人的情况，赔偿款的落实更似陷入“死局”。本案中，当事人工伤八级伤残后，面对用人单位A公司失信的困境，吴宗宇律师团队以专业视角调整策略，精准锁定连带责任主体，通过多轮协商推动用工单位B公司与A公司连带赔付，最终为当事人追回绝大部分赔偿款，用实际行动诠释了“专业律师为当事人权益保驾护航”的深刻内涵。当事人入职劳务派遣公司A后，被派遣至B公司从事装卸工作。工作中，当事人装卸货物时不慎摔伤腰部，经人力资源和社会保障局认定为工伤，伤残等级鉴定为八级。为获取合法工伤待遇，当事人委托吴宗宇律师团队启动维权程序，却发现用人单位A公司已被列为失信被执行人，即便胜诉也可能面临执行困境，维权陷入僵局。
面对困境，吴律师团队迅速调整维权策略，摒弃单一针对用人单位的诉讼思路，聚焦劳务派遣用工模式的法律特性。依据《劳动合同法》《工伤保险条例》相关规定，吴律师明确A公司作为用人单位的主体赔偿责任，同时锁定B公司作为用工单位的连带责任，为协商奠定坚实法律基础。
准备工作就绪后，吴律师率先与B公司的法务负责人取得联系，正式提出“A公司与B公司承担连带赔偿责任”的诉求。初次沟通时，B公司法务以“无劳动关系”为由明确拒绝。面对对方的强硬态度，吴律师团队并未退缩，而是冷静地逐条解读法律规定，结合B公司未履行安全培训、未配备防护设施的过错事实，分析其承担连带责任的必然性。随后，吴律师又前往A公司所在地，与A公司负责人面谈。针对A公司失信的现状，吴律师阐明，若能与B公司达成连带赔付协议，不仅能切实保障劳动者权益，也能为公司减少诉讼风险，后续在一次性伤残补助金的执行问题上，我方也可协助与法院沟通，争取从轻处理。吴律师随即开展多轮沟通协调，向A、B两公司分别阐明法律义务及拒不赔付的后果，针对两公司的推诿态度，以扎实证据和严谨法理逐一回应质疑。最终，在吴律师的推动下，A、B两公司达成一致，同意连带承担当事人的工伤赔偿责任。
确定连带赔付责任后，吴律师团队全程协助当事人整理申报材料、跟进流程，及时解决申报难题。很快，除因A公司失信暂存于其账户的一笔一次性伤残补助金需后续执行外，其余核心赔偿款均足额到账，切实缓解了当事人的家庭经济压力。为表达感激，当事人定制锦旗专程致谢。此次维权的关键，在于吴律师团队精准把握劳务派遣法律关系，突破失信企业执行障碍，通过责任锁定与协商技巧实现权益落地。吴律师指出，劳务派遣模式下，劳动者往往处于“用工单位管干活，用人单位管签约”的双重管理状态，一旦发生工伤，很容易出现责任推诿。尤其是遇到用人单位失信、无履行能力的情况，劳动者更要及时委托专业律师，从用工单位的安全保障义务、管理责任等角度切入，精准锁定连带责任主体。
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