一句话看懂这个案子：一名年轻工人在拆铝板时摔成十级伤残，公司既没签合同也没缴社保，事后干脆玩起失踪拒赔。工伤认定和伤残等级都已明确，可公司就是不出面——仲裁委究竟如何认定这笔16.7万元的赔偿？当事人王某某（化名）看到我所普法内容后联系过来，称打工受伤致残、公司拒赔，我所指派张鹏飞律师、郭鑫汇（实习律师）承办此案。王某某于1998年生，2023年5月入职某建材公司拆铝板，未签合同、未缴社保，同年8月31日受伤，住院49天，医疗费三万余元。2024年10月认定工伤，同年12月鉴定为十级伤残、停工留薪期三个月，提出赔偿时公司既不回应也不派人。更棘手的是，公司连劳动关系证明都不愿出——没合同、没社保，工资直接进个人账户。仲裁中干脆缺席，举证责任推给劳动者。没有书面合同，劳动关系还能被认定吗？本案被申请人经公告送达无正当理由未到庭，未作答辩、未举证，争议焦点由仲裁委依据在案证据归纳：
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| | | 依工资标准与伤残等级核算各项，合计167322.19元 |
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① 用银行工资流水把"没合同的劳动关系"钉死。 公司不签合同、不缴社保，一旦否认用工便口说无凭。律师把银行流水作核心证据，用每月固定到账记录证明事实劳动关系，并锁定月均工资3895.8元这一基数。② 以工伤认定决定书与劳动能力鉴定结论书锁定"伤"与"级"。 这两份书证是工伤待遇的关键依据。律师作为主证提交，直接证明已认定工伤、伤残十级、停工留薪期三个月，避免公司"不认"后扯皮。③ 用多家医院的诊疗与收费票据把支出算清。 申请人住院49天、由家属护理。律师整理诊断证明、住院病案、出院证与收费票据，逐项对应医疗费、伙食补助与护理费，每笔支出都有票据支撑。④ 按项目逐项核算，把主张落到可执行的主文上。 公司缺席、无对抗意见，律师没有"主张多少算多少"，而是对照《工伤保险条例》及河南省规定，把一次性伤残补助金（7个月工资）、两项一次性补助金逐项算清，形成167322.19元的请求，让仲裁委照单支持。仲裁委裁决：一、确认双方解除劳动关系；二、被申请人十日内支付医疗费35302.1元、停工留薪期工资11687.4元、一次性伤残补助金27615元等工伤待遇（含两项一次性补助金及鉴定费），共计167322.19元。当事人不服可十五日内起诉，期满不起诉裁决生效，可申请强制执行。1. 没签合同，也能认定事实劳动关系。 工资流水、考勤、工牌、同事证言都可作证。单位不签合同又不缴社保，反要担责，劳动者应保存好工资到账记录。2. 工伤认定和伤残鉴定是索赔的两块基石。 受伤后及时申请工伤认定，伤情稳定后申请劳动能力鉴定。文书一旦出具，公司再"不认"也难推翻。3. 公司缺席不出庭，不等于劳动者自动拿到赔偿。 仲裁委仍依证据裁决，申请人须把劳动关系、工伤事实、费用逐项证明清楚。证据扎实，缺席也能拿到赔偿；证据薄弱则不同。●承办律师：张鹏飞、郭鑫汇（实习律师）（河南光法律师事务所）●当事人：申请人王某某（化名）／被申请人某新型建材科技有限公司（缺席）●裁决结果：解除劳动关系；被申请人支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金及两项一次性补助金等共167322.19元●关键词：事实劳动关系、工伤认定、十级伤残、缺席仲裁、银行流水本文根据真实案例整理，已作脱敏处理。个案情况各不相同，文中内容不构成针对具体事项的法律意见。
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