一句话看懂这个案子 干活时手指被电钻当场拧断，想走工伤，第一步却是确认劳动关系——可他没签过劳动合同，工资还是项目方转账发的。没签合同，劳动关系还能认下来吗？当事人王某某通过网络搜索找到我所，说明了案件情况。我所了解情况后，指派张鹏飞律师承办此案。2026年3月，王某某在某招聘小程序看到招工信息，随招工者到某发电公司承包的电厂环保改造项目上班，从事设备安装普工，日工资400元，按月转账发放，工作服印着承建单位名称，作息和活计都由招工者安排。上工第45天——4月26日上午，王某某手持电钻拧螺丝时，钻头突然缠住手套，左手手指被当场拧断，送医诊断为左手第四指开放性损伤。手指功能受损，短期内无法返岗。治疗平息后，王某某找承建公司讨说法，对方态度明确：双方之间不存在劳动关系。没有劳动合同，工伤认定无从谈起，待遇更没处要。这场争议只指向一个问题——没签合同，劳动关系还能认下来吗？
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| 经招工入职，受日常管理、按月领薪，请求确认自2026年3月12日起存在事实劳动关系 | | 双方一致确认2026年3月12日至4月26日存在劳动关系 |
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| | | 公司支付13万元，分两期付清，逾期加付违约金2万元 |
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① 理清"谁招人、谁管人、谁发钱"。 没有合同就靠事实说话：招工信息与入职经过、印着单位名称的工作服、固定作息与日常管理、按月转账的工资记录，一环环串成完整的用工链。② 选准请求，先立基础关系。 先行起诉确认与承建公司存在事实劳动关系——劳动关系一旦确认，工伤认定与待遇索赔才有落脚点。
④ 关键一击。 庭前调解中，以完整的用工证据链为基础，推动劳动关系与工伤待遇一并解决：公司确认劳动关系，自愿支付13万元，并写下分期期限和逾期加付2万元违约金——把纸面权利变成有兜底的真金白银。对王某某来说，每一笔钱都有明确的期限，不用再赌一场胜负难料的庭审。一、双方一致确认王某某与公司2026年3月12日至4月26日存在劳动关系；二、公司自愿支付工伤保险待遇13万元，于7月3日前支付3万元，剩余10万元于7月30日前付清；王某某配合公司办理保险理赔，赔款归公司；逾期未付的，公司加付违约金2万元；三、双方就本次工伤一次性处理终结。案件受理费减半收取5元，由王某某自愿承担。▪工作服、考勤、工资转账、招工聊天记录日常留存，都是关键证据；▪金额、期限、逾期违约金逐项写进协议，分期支付才有保障；
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| 2026年6月15日立案 → 2026年7月10日调解 |
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| 确认劳动关系，公司分两期支付13万元，逾期加付违约金2万元 |
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| 无书面劳动合同 / 事实劳动关系获确认 / 违约金兜底 |
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本文根据真实案例整理，已作脱敏处理。个案情况各不相同，文中内容不构成针对具体事项的法律意见。
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